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带薪休假别停留在有法可依

2018-11-05 21:32:53

带薪休假:别停留在有法可依

带薪休假 制度执行乏力是造成国人利用黄金周扎堆出游的重要原因。据全国假日办发布的春节假日旅游信息通报显示,黄金周期间,内地39个重点旅游城市接待游客7600万人次,同比增长15%。旅行社组织内地赴境外游客超出400万人次,同比上涨14%。

休假权是劳动者的基本权利,但由于种种原因,我国休假特别是 带薪休假 制度依然亟待完善,在法律上缺乏强制力。落实和推广 带薪休假 制度是一项社会系统工程,对惠及民生有着重要意义。

国家旅游局不久前曾宣布,人们高度关注的 带薪休假 制度落实有望在2013年进入提速阶段。按照全国人大常委会立法工作进度,预计今年旅游法有望审议通过,这将从根本上为 带薪休假 提供法律保障。

早在2008年1月就开始实施的国务院《职工带薪年休假条例》,对 带薪休假 规定苏无锡市中级法院法官顾妍的一番对话。

带薪休假 很少形成单独诉求

:我们知道,近年来法院审理的劳动纠纷争议案件越来越多,相关诉求可谓多种多样,涉及 带薪休假 内容的案件也会有吧?有关 带薪休假 的劳动纠纷争议肯定会对劳动者今后的工作造成某些不利影响,一般如何解决呢?

顾妍:目前法院在处理劳动争议案件中确实遇到过有关 带薪休假 的案件,但不是很多。因为大多数劳动者都不会选择在在职期间单就 带薪休假 产生的争议诉至法院,往往都是在解除或终止劳动合同后,就劳动报酬、经济补偿金、社会保险损失等与未休假工资一并提起诉讼。根据国务院《职工带薪年休假条例》第7条的规定,此类诉请属于劳动行政部门依法行使职权的范围,不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴,故法院会依法予以驳回,并告知劳动者向劳动行政部门具体即劳动监察部门投诉。

据劳动监察部门反馈的情况来看,一般此类投诉案件都是以用人单位补发年休假工资而与劳动者和解的,真正立案的并不多。因此,劳动者在 就业权 和 休息权 之间还是选择了前者,除非双方终止劳动关系,否则轻易不会就 带薪年休假 进行投诉或诉讼。

相关劳动争议处理需慎重

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