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破解企业招工难留住员工是关键

2018-08-11 17:07:07

■尚莉莉近年来,随着淮阴区招商引资工作力度的不断加大,项目建设成果逐步显现,大大小小的各类企业如雨后春笋般茁壮成长,企业用工的需求量也随之出现大幅增长口才培训
,用工矛盾日渐突出,招工难的问题已经影响到了企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。

因此,认真分析各类企业招工难现象产生的原因,积极探索解决招工难问题的有效途径,做好企业招工服务工作,是实现淮阴区经济超常发展、加速崛起的一个紧迫而现实的课题。

根据多年工作经验,笔者分析目前招工难的主要原因有四点:一是企业用工的需求量与本地区劳动市场劳动力的供给量之间存在矛盾。

二是企业的生产成本与职工要求的工资福利待遇之间存在矛盾。

三是企业招工、用工定位与劳动者自身定位之间存在矛盾。

四是吸引劳动力就业的相关配套措施不完善。

要解决招工难,对策与建议有以下几点。

一要稳定企业用工。

不难发现,存在招工难的企业大多集中在劳动密集型产业,而我区正是以服装生产和电子加工这类劳动密集型企业为主,这些企业处于产业链的低端,发展依赖廉价劳动力,所需岗位往往技术含量偏低、可替代性强、薪酬不高,因而不受劳动者青睐,离职率也相对较高。

因此,只有企业按照《劳动法》有关规定签定劳动合同,为职工缴纳各种保险山地自行车塔轮
,改善工作环境热镀锌光伏支架
,减少随意拖欠职工工资、延长劳动时间、增加劳动强度现象,对企业职工实行人性化管理,才能真正留住人。

二要强化招工服务。

人社等相关部门要充分利用好春节外出务工人员返乡的黄金时机,建立企业用工信息库和各乡镇劳动力信息表,把企业招工工作列入重要议事日程,采用多种形式广泛开展招工活动,大力宣传家门口就业的优点和用工企业的优越环境,展示用工企业的良好形象,正确引导、鼓励农村富余劳动力和外出务工人员到家乡企业工作。

三要加强技能培训。

为本地劳动力提供各种职业技能培训机会,是发展本地劳动力市场、提高劳动者素质、解决招工难问题的长效之策。

要根据企业用工和劳动市场的需求信息,适时组织开展上门培训、对口培训和岗前培训,实现技能培训和上岗就业的无缝对接、促进体能型劳动者向技能型劳动者的逐步转变,切实提高劳动者的就业能力。

四要加强权益保护。

企业应树立以人为本的意识,坚决贯彻《劳动法》,规范用工行为

,让职工享有基本的安全保障、福利待遇。

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